Für Unternehmen

Mit der richtigen Stellenbesetzung gestalten Sie ihren Erfolg von morgen. Schütze + Seifert bietet Ihnen drei Wege für ihr externes Recruiting.

 

Basic – Performance  (Erfolgsbasierte Personalvermittlung)

Parallel zu Ihrer Suche bieten wir Ihnen Kandidaten an

Ihr Aufwand ist lediglich der Austausch mit unserem Talent-Profiler

Keine Vorleistung, unser Honorar wird erst bei der Einstellung fällig

 

High – Performance  (Executive Search)

Spezialisierte Beratung zur Besetzung von Schlüsselfunktionen

Wir legen gemeinsam die Phasen des Recruiting Prozesses fest und Sie beauftragen uns

Wir begleiten das Projekt und die Kandidaten entlang der kompletten Wertschöpfungskette
        bis zum Onboarding

 

Select – Performance  (Talent – Connecting)

Hier finden Sie Kurzprofile ausgewählter Talente

Diese sind aktuell offen für eine berufliche Veränderung

Detaillierte Informationen zu den Kandidaten und Konditionen erhalten Sie von unseren Beratern

Wir connecten Sie mit Ihrem Wunschkandidaten

 

Das können Sie von uns erwarten:

Organisation und Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses entsprechend Ihren Bedürfnissen

Analyse der fachlichen und persönlichen Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber 

Professionelle Einschätzung zur fachlichen Qualifikation und persönlichen Eignung von potenziellen
        Kandidaten

Zuverlässige Koordination sowie professionelle Vor- und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche

Stetiges Feedback über den aktuellen Stand des Projekts und Einschätzung der persönlichen Situation
        der Kandidaten

Erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stelle

 Fordern Sie uns an und hinterfragen Sie Details    

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Sollten Sie weitere Nachweise oder Bescheinigungen benötigen, stellen wir Ihnen diese gerne zur Verfügung.